Регламент

Главного управления Пенсионного фонда Украины

в Автономной Республике Крым,

утвержденный  приказом ГУ ПФУ в АРК  от 14.01.2009г. № 12.

 

I.  Общие положения

1.1. Регламент Главного управления Пенсионного фонда Украины в Автономной Республике Крым  (далее – Главное управление)  определяет порядок деятельности Главного управления, связанной с осуществлением возложенных  на него полномочий.

1.2. В своей деятельности Главное управление руководствуется  Конституцией Украины, Конституцией АРК, Указами и распоряжениями Президента Украины,  постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров Украины, нормативно-правовыми актами Совета министров АРК  и Верховной Рады АРК, постановлениями  правления Пенсионного фонда Украины,  Положением о Главных управлениях Пенсионного фонда Украины в Автономной Республике Крым, областях, городах Киеве и Севастополе, утвержденным постановлением Правления Пенсионного фонда Украины от 27.06.02 № 11-2 (с изменениями и дополнениями), настоящим Регламентом  и иными нормативно-правовыми актами.

1.3.Главное управление в рамках своих полномочий,  на основе и во исполнение  актов действующего законодательства издает приказы, организует и контролирует их исполнение, а в случае  необходимости издает  с иными органами исполнительной власти совместные нормативные документы.

Издаваемые Главным управлением распорядительные и иные документы утверждаются начальником Главного управления, а в случаях,  касающихся прав граждан, подлежат обязательной регистрации в порядке, определенном действующим законодательством.

1.4. Главное управление во время  выполнения возложенных на него обязанностей взаимодействует с органами исполнительной власти АРК, а также с  органами местного самоуправления.

1.5. Главное управление – входит в систему органов Пенсионного фонда Украины, являющегося органом исполнительной власти, в пределах своих полномочий организует  исполнение законов Украины, постановлений и распоряжений Кабинета Министров Украины, приказов и постановлений правления Пенсионного фонда Украины, собственных решений, направленных на своевременное и надлежащее выполнение возложенных на него полномочий, руководит работой управлений ПФУ в городах и районах, районах г.Симферополь   (далее – территориальные управления)  и осуществляет контроль за исполнением  возложенных задач. Главное управление подведомственно и подотчетно.   

1.6.Деятельность Главного управления является открытой и прозрачной (за исключением вопросов, являющихся государственной и служебной тайной), которая   освещается  путем размещения информации о ней на веб-сайте, публикациях в средствах массовой информации, трансляции репортажей по радио и телевидению, интервью, выступлений.

      Информация о деятельности Главного управления предоставляется гражданам, представителям средств массовой информации в соответствии с законами Украины «Об обращениях граждан», «Об информации», «О печатных средствах массовой информации в Украине», «О телевидении и радиовещании»  и иными  актами  законодательства.

 

 

Организация работы Главного управления

Планирование работы

1.7.                 Планирование работы осуществляется с целью создания условий для последовательных и согласованных действий  структурных подразделений аппарата Главного управления,  для направления  их на эффективное выполнение задач и реализацию возложенных функций.

1.8.       Планирование работы Главного управления  осуществляется на год (далее – годовой план), самостоятельными структурными подразделениями аппарата ГУ ПФУ в АРК – ежеквартально.

1.9.       Планы работы структурных подразделений утверждаются заместителями начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей, а при непосредственном подчинении структурного подразделения начальнику Главного управления – план работы утверждается начальником.

1.10.       Мероприятия, предусмотренные в годовом плане работ,  должны соответствовать направлениям работы, определенным бюджетными программами, а результативные показатели годового плана – результативным показателям бюджетных  программ, а также годовому плану работы Пенсионного фонда Украины.

1.11.     В годовом плане отражаются:

v    перечень задач (работ), которые должны быть выполнены;

v    ответственные  лица за выполнение заданий  (работ);

v    сроки выполнения заданий (работ), подготовки отчетности;

1.12.     Годовой  план  разрабатывается управлением кадрового обеспечения и организационно – информационной работы на основании предложений руководителей структурных подразделений аппарата Главного управления, которые предоставляются в письменном виде за подписью начальника структурного подразделения,  до 1 декабря  текущего года в управление кадрового обеспечения и организационно – информационной работы ГУ ПФУ в АРК.

Для разработки годового плана может быть создана по решению начальника  Главного управления рабочая группа из представителей структурных подразделений.

Квартальные планы разрабатываются самостоятельными структурными подразделениями в срок до 20-го числа последнего месяца квартала. Отчеты о выполнении квартальных планов самостоятельных структурных подразделений рассматривают на аппаратном совещании в течение месяца, следующего за отчетным кварталом.  

1.13.     После принятия Закона о Государственном бюджете Украины на соответствующий год и получения годового плана  из Пенсионного фонда Украины, разработанный годовой план в двухнедельный срок корректируется и утверждается приказом Главного управления.  Утвержденный годовой план размещается на веб-сайте  Главного управления.

Начальники структурных подразделений несут персональную ответственность за выполнение плана работы Главного управления.

В случае невозможности выполнения в установленные сроки мероприятий, предусмотренных планом работы Главного управления, руководители структурных подразделений, ответственные за выполнение соответствующего пункта плана, не позднее, чем за неделю до наступления срока выполнения,  предоставляют руководству Главного управления письменное объяснение о невозможности  выполнить в срок соответствующий пункт плана, а также предложения о назначении нового срока его выполнения.

Решение о переносе  сроков выполнения пунктов плана принимает начальник  Главного управления.

Для контроля за  выполнением плана работы Главного управления начальники структурных подразделений  ежеквартально до 10 числа  месяца, следующего за отчетным кварталом,  предоставляют управлению кадрового обеспечения и организационно – информационной работы информацию о выполнении плана работы.

1.14. Мониторинг выполнения годового плана проводится ежеквартально.

Управление кадрового обеспечения и организационно – информационной работы в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом,  предоставляет начальнику Главного управления  информацию о состоянии выполнения плана работы.

По окончании срока действия годового плана работы управление кадрового обеспечения и организационно – информационной работы готовит отчет о его выполнении, который подлежит опубликованию на веб-сайте Главного управления.

1.15. С целью определения перечня основных мероприятий по выполнению заданий стратегического плана, распределению работ во времени и /или  среди исполнителей могут составляться текущие планы работы.

Определение полномочий руководства и других работников

аппарата Главного управления

 

1.16.     Полномочия начальника Главного управления определяются законодательством.

 

Распределение обязанностей между начальником Главного управления и его заместителями утверждается приказом о функциональных полномочиях начальника и заместителей начальника Главного управления, в котором определяются:

v    перечень закрепленных за ответственным заместителем обязанностей, которые исходят из возложенных на Главное управление задач и функций;

v    перечень структурных подразделений, а также территориальных органов, деятельность которых направляется, координируется и контролируется соответствующим заместителем либо непосредственно начальником Главного управления.

1.17.   Положение  о структурном подразделении разрабатывается руководителем соответствующего подразделения, согласовывается с заместителем начальника Главного управления (согласно распределению обязанностей) и утверждается приказом.  

1.18.  Обязанности руководителя структурного подразделения определяются положением о структурном подразделении. Обязанности других работников структурных подразделений определяются должностными инструкциями, которые утверждаются начальником  Главного управления.

Консультативные,  совещательные   и другие вспомогательные органы

1.19.  Главное управление для обеспечения осуществления своих полномочий может создавать постоянные и временные консультационные  и совещательные органы. Решение о создании таких органов, комиссий принимает начальник Главного управления.

1.20.  Количественный и персональный состав  консультационных  и совещательных органов, а также положение о них утверждает начальник Главного управления.

 

Управление персоналом и прохождение

государственной службы

 1.21. Организация кадровой работы в аппарате  Главного управления  осуществляется на основании годового плана, в котором определяются мероприятия по подбору, подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.

 

1.22. Прием на государственную службу в Главное управление осуществляется путем конкурсного отбора или  по другой процедуре, определенной законодательством.

 

1.23. Прием работников на работу в Главное управление  на должности, не отнесенные к категориям должностей государственных служащих, и увольнение их с работы осуществляется в соответствии с законодательством о труде.

1.24. Продолжительность рабочего времени государственных служащих определяется в соответствии с законодательством о труде с учетом особенностей, определенных Законом Украины «О государственной службе».

1.25. С целью своевременного и в полном объеме выполнения заданий и поручений руководства Главного управления  и Пенсионного фонда Украины устанавливается, в случае необходимости,  дежурство (в соответствии с графиком, утвержденным начальником  Главного управления).

1.26. Пребывание в рабочее время работников структурных подразделений за пределами помещений Главного управления  с целью решения служебных вопросов согласовывается с руководителями соответствующих подразделений. Руководители структурных подразделений уведомляют о своем отсутствии в рабочее время в связи со служебной необходимостью заместителей  начальника Главного управления, которые  осуществляют руководство соответствующими подразделениями, или соответствующего руководителя высшего уровня.

1.27. В Главном управлении формируется кадровый резерв, который подлежит ежегодному пересмотру и утверждению. С зачисленными в кадровый резерв лицами проводится работа, направленная на повышение их квалификации.

1.28. С целью приобретения практического опыта,  проверки профессиональных и деловых качеств лиц, зачисленных в кадровый резерв, или государственных служащих, которые претендуют на занятие более высоких должностей, может проводиться в установленном порядке их стажировка на соответствующие должности в структурных подразделениях.

1.29. С целью повышения эффективности работы государственных служащих и ответственности за порученное дело  проводится один раз в три года аттестация государственных  служащих, порядок проведения которой определяется Положением о проведении аттестации государственных служащих, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины.

В период между аттестациями проводится ежегодная оценка выполнения государственными служащими   возложенных на них задач  в соответствии с порядком проведения ежегодной оценки  исполнения государственными служащими  возложенных на них обязанностей и задач.

Результаты аттестации и ежегодной оценки принимаются во внимание руководством и управлением кадрового обеспечения и организационно – информационной работы при проведении ротации кадров.

1.30. Главное управление рассматривает и вносит предложения по награждению государственными   наградами,  осуществляет другие мероприятия по поощрению работников  аппарата Главного управления  и территориальных управлений.

Порядок проведения Главным управлением

 контрольных мероприятий

1.31. Проверки правильности начисления  и уплаты страховых взносов, достоверности предоставленных в систему персонифицированного учета сведений, назначения (перерасчета)  и выплаты пенсий и других выплат, которые осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Украины и других источников, определенных законодательством, учета средств и их целевого использования, ведения статистической и бухгалтерской отчетности осуществляются в порядке и в пределах, определенных законодательством.

1.32. Организация и проведение комплексных ревизий управлений ПФУ в районах, городах, районах г. Симферополь АРК (далее - территориальных управлений) осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке проведения комплексных ревизий исполнения бюджета органами Пенсионного фонда Украины, утвержденной постановлением правления Пенсионного фонда Украины

1.33. Целью проведения тематических проверок территориальных управлений является улучшение организации работы, оперативное решение текущих вопросов, которые возникают в практической работе, координация работы органов ПФУ в АРК в соответствии с современными требованиями,  осуществление финансового контроля за целевым и эффективным и использованием средств Пенсионного фонда и материальных ценностей.

1.34. Планирование, организация, выполнение и документирование  контрольных мероприятий осуществляется в соответствии со  Стандартами  государственного финансового контроля за  использованием бюджетных средств, государственного и коммунального  имущества,  утвержденными  приказом  контрольно-ревизионного управления Украины от 09.08.02 №168

1.35. Плановые контрольные мероприятия предусматриваются в годовых планах работы  Главного управления и в квартальных планах работы  структурных подразделений.

1.36. Как плановые, так и  внеплановые контрольные мероприятия  проводятся по отдельному решению начальника Главного управления  (приказу, распоряжению, направлению).

1.37. Для осуществления тематических проверок  территориальных управлений формируется рабочая группа из специалистов различных подразделений Главного управления. Состав рабочей группы, ее руководитель и срок проверки оформляется служебной запиской, на основании которой издается приказ Главного управления.

1.38. До начала проверки разрабатываются программы по проверяемым вопросам, которые утверждаются заместителями начальника Главного управления, в соответствии с функциональными полномочиями.

1.39. По результатам проверки составляется справка, которая подписывается специалистами Главного управления, проводившими проверку, и начальником проверенного территориального управления (или его заместителем). При наличии нарушений и недостатков в работе территориального управления в справку включаются конкретные задания относительно улучшения работы управления и сроки их выполнения.

1.40. Материалы проверки в течение 3-х дней со дня подписания справки предоставляются  начальнику Главного управления для рассмотрения.

1.41. Для осуществления учета проведенных тематических проверок и снятия их с контроля,  справки с резолюцией начальника Главного управления регистрируются  в управлении кадрового обеспечения и организационно – информационной работы Главного управления в  специальном  журнале.

1.42. Реализация и контроль выполнения решений и рекомендаций по результатам проверки осуществляется подразделениями Главного управления, принимавшими участие в проверке, по своим направлениям работы.

1.43. Территориальными управлениями в установленный срок в Главное управление предоставляется информация об устранении недостатков (при необходимости с приложением подтверждающих материалов – копий решений о применении  финансовых санкций,  протоколов, приходных и расходных кассовых ордеров и т.п.)

1.44. По результатам рассмотрения предоставленной информации специалистами, принимавшими участие в проверке, руководитель группы, проводивший проверку, готовит на имя начальника Главного управления служебную записку относительно полноты устранения недостатков территориальным управлением.

1.45. На основании указания начальника  Главного управления, управление кадрового обеспечения и организационно – информационной работы снимает с контроля соответствующую справку.

1.46. Справки с резолюцией начальника Главного управления (или  лица его заменяющего) хранятся в  подразделениях Главного управления, проводивших проверку.

II. Организация работы с документами

2.1. Организация  работы  с  документами  осуществляется  в   соответствии    с Инструкцией по делопроизводству  в Пенсионном  фонде Украины,  утвержденной  приказом  ПФУ и разработанной в соответствии с Примерной инструкцией по делопроизводству в министерствах, других центральных органах исполнительной власти, Совета министров Автономной Республики Крым, местных органах власти, утвержденной постановлением  Кабинета Министров Украины от 17.10.97 г. № 1153.

2.2. Работа с документами, которые содержат конфиденциальную информацию, являющуюся собственностью государства, осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке учета, хранения и использования документов, дел, изданий и других материальных носителей информации, которые содержат конфиденциальную информацию, являющуюся собственностью государства, в Пенсионном фонде Украины и его органах, утвержденной постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 27.06.02 №11-1, зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 12.07.02  №583/6871 (с изменениями), которая разработана в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 27.11.98 № 1893.

 2.3. Вопросы, которые касаются режимно - секретной деятельности, решаются в соответствии с требованиями Закона Украины «О государственной тайне», Порядком организации секретности в органах государственной власти, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 02.10.03 №1561-12, и другими  нормативно-правовыми  актами  по вопросам обеспечения режима секретности.

2.4. Общее руководство работой делопроизводной службы в аппарате Главного управления осуществляет в соответствии с распределением обязанностей первый заместитель начальника Главного управления.

2.5. К основным видам работы с документами относятся:

v    Регистрация входящей корреспонденции.

v    Работа с документами структурных подразделений.

v    Подготовка документов для доклада руководству.

v    Подготовка и согласование документов организационно-распорядительного характера.

v    Организация выполнения решений  Верховной Рады АРК и  Совета министров АРК.

v    Подготовка и оформление документов к заседаниям коллегии Главного управления.

v    Оформление копий и приложений к документам.

v    Регистрация и отправка исходящей корреспонденции.

v    Организация и осуществление контроля  за исполнением документов.

v    Составление номенклатуры и формирование дел.

v    Подготовка к архивному хранению и использование архивной документации.

v    Ведение учета, хранение и использование бланков Главного управления.

 

2.6. Система электронного документооборота и обработка информации должны отвечать требованиям государственных стандартов и Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, других центральных органах  исполнительной власти.

При необходимости осуществляется срочный информационный обмен документами с использованием электронной почты между органами Пенсионного фонда Украины.

Информационная сеть общего пользования Internet используется для связи с органами высшего уровня и другими организациями, гражданами, а также для передачи уведомлений, которые не имеют служебной тайны.

2.7. Контроль  за исполнением документов в аппарате осуществляется в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в Пенсионном фонде Украины утвержденной Приказом Пенсионного фонда Украины.

                                III.   Порядок проведения совещаний и прочих мероприятий

            Порядок организации заседаний коллегии  Главного управления

3.1. Заседания коллегии Главного управления  (далее – заседания) проводятся в соответствии с  утвержденным планом работы Главного управления, а также  по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

Проект порядка ведения заседания готовит управление кадрового обеспечения и организационно – информационной работы.

Руководители структурных подразделений заранее предоставляют для включения в план работы коллегии перечень вопросов, которые они считают  необходимыми рассмотреть на ее заседании. К перечню прилагается пояснительная записка о мотивах внесения вопроса на рассмотрение коллегии.

3.2. Документы по вопросам, которые вносятся  на рассмотрение коллегии  Главного управления  должны предоставляться не позднее, чем за 5 рабочих дня до заседания.  Эти документы включают:

¨    проект приказа;

¨    данные о согласовании с заинтересованными структурными подразделениями, юридической службой, другими заинтересованными органами;

¨    предложения к проекту (если они есть);

¨    список лиц, которые приглашаются на заседание коллегии.

3.3.  Начальник управления кадрового обеспечения и организационно – информационной работы контролирует своевременность предоставления документов на заседание, проверяет их наличие и правильность оформления, согласование материалов с заинтересованными структурными подразделениями.

В случае нарушения установленного порядка подготовки документов к рассмотрению коллегией начальник управления кадрового обеспечения и организационно – информационной работы докладывает  об этом начальнику Главного управления для принятия решения о том, будет ли этот вопрос рассматриваться на заседании, или будет снят с повестки дня или перенесен на более поздний срок.

3.4. После согласования с начальником Главного управления документов, предназначенных для рассмотрения на заседании коллегии, они рассылаются членам коллегии, и при необходимости – начальникам территориальных управлений, как правило, не позднее, чем  за 2 дня  до заседания.

3.5.  На заседание коллегии приглашаются начальники структурных подразделений, а также лица, которые имеют непосредственное отношение к рассматриваемым вопросам.

Перечень этих лиц  определяется по предложениям руководителей структурных подразделений, ответственных за подготовку вопроса, и согласовывается с начальником Главного управления.

3.6. Присутствие на заседании коллегии представителей средств массовой информации и проведение на нем кино-, видео-, и фото-съемок, а также звукозаписи согласовывается с начальником Главного управления.

3.7.  Срок доработки проектов приказов определяется председательствующим на заседании. Если срок не определен, доработка проектов приказов в структурных подразделениях аппарата Главного управления осуществляется на протяжении трех рабочих дней. Доработанные проекты  приказов визируются в установленном порядке и предоставляются начальнику Главного управления на подпись.

Управлением кадрового обеспечения и организационно – информационной работы составляется протокол заседания коллегии.

3.8. Приказы начальника по итогам коллегии рассылаются управлением кадрового обеспечения и организационно – информационной работы по списку, который был подготовлен до проведения коллегии.

3.9. Контроль за выполнением решений коллегии Главного управления  обеспечивают лица, указанные как ответственные в этих решениях.

3.10. Управление кадрового обеспечения и организационно – информационной работы по согласованию с руководством Главного управления может  направлять средствам массовой информации уведомления о заседании коллегии.

Аппаратные совещания

3.11.     Аппаратные совещания проводятся еженедельно.

3.12.     Начальник Главного управления, а в случае  его отсутствия лицо, исполняющее обязанности  начальника Главного управления  (в соответствии с распределением обязанностей),  проводит аппаратные совещания для оперативного рассмотрения и решения вопросов,  которые относятся к  полномочиям  Главного управления.

3.13.     Повестка дня аппаратного совещания  формируется на основании предложений заместителей начальника Главного управления  и руководителей структурных подразделений, а также в соответствии с планом работы Главного управления.

3.14.     Проект повестки дня аппаратного совещания согласовывается с начальником Главного управления  и доводится до сведения  его заместителей и начальников структурных подразделений за два календарных дня до его проведения.

3.15.     Решения, принятые на аппаратных совещаниях, оформляются протоколами не позднее,  чем в двухдневный срок после проведения аппаратного совещания.

3.16.     Организацию проведения аппаратных совещаний осуществляет управление кадрового обеспечения и организационно – информационной работы.

Оперативные совещания

3.17.     С целью рассмотрения и оперативного решения отдельных вопросов, начальник Главного управления или его заместитель проводят оперативные совещания.

3.18.     Повестка дня и материалы к нему предоставляются участникам оперативного совещания заранее, а по дополнительным (незапланированным)  вопросам – в день его проведения.

3.19.     Решения, принятые на оперативном совещании, оформляются протоколом, который подписывает председательствующий.

Межведомственные совещания

3.20.     Для решения вопросов межведомственного характера в Главном управлении могут проводиться межведомственные совещания с привлечением представителей других органов исполнительной власти.

3.21.     Повестка дня и материалы к нему направляются участникам межведомственного совещания за два рабочих дня до начала его проведения.

3.22.     Организация межведомственных совещаний возлагается на заместителя начальника Главного управления  и руководителей структурных подразделений, в компетенцию которых входят рассматриваемые вопросы.

3.23.     Контроль за исполнением поручений, данных на совещаниях, осуществляет ответственное  структурное подразделение, в компетенцию которого входят рассматриваемые вопросы.

IV. Взаимодействие с другими органами государственной власти

и органами местного самоуправления

4.1  Во время осуществления полномочий  Главное управление взаимодействует с Верховной Радой Автономной Республики Крым, Советом министров Автономной Республики Крым, центральными и местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления.

4.2. Главное управление рассматривает обращения, предложения,  иные материалы и документы, которые поступают от  Верховной Рады Автономной Республики Крым, Совета министров Автономной Республики Крым, центральных и местных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, обеспечивает своевременное согласование проектов нормативно-правовых актов, которые подаются на рассмотрение Верховной Рады АРК, Совета министров АРК.

V. Взаимодействие со средствами массовой информации

и общественностью

5.1. С целью организации эффективного взаимодействия Главного управления со средствами массовой информации и объединениями граждан  Главное управление обеспечивает:

• проведение консультаций по вопросам деятельности органов Пенсионного фонда Украины и применению норм действующего законодательства по вопросам, входящим в компетенцию Главного управления;
• информирование общественности о деятельности Главного управления путем проведения пресс-конференций, прямых телефонных линий, размещения в средствах массовой информации статей, интервью, комментариев,   распространения информационной  продукции о деятельности Фонда;
• обеспечение участия общественности в процессе подготовки проектов решений и мониторинга общественного мнения во время их выполнения.

VI.  Организация работы с обращениями граждан

6.1.  Рассмотрение обращений граждан, организация их личного приема осуществляется в соответствии с Законом Украины «Об обращениях граждан» и другими законодательными актами.

6.2. По обращениям граждан ведется  в установленном порядке отдельное делопроизводство, в соответствии с Инструкцией по делопроизводству по обращениям граждан в Пенсионном фонде Украины, утвержденной приказом от 16.10.03 №101 (с изменениями).

6.3. Рассмотрение обращений граждан возлагается на соответствующее должностное лицо или структурное подразделение, в компетенцию которых входит затронутый вопрос, которые обеспечивают квалифицированное  и своевременное рассмотрение обращений граждан, поступивших в Главное  управление.

6.4. Ведение отдельного делопроизводства по обращениям граждан, осуществление контроля за соблюдением порядка и сроков рассмотрения и решения вопросов, затронутых в обращениях граждан обеспечивается управлением кадрового обеспечения и организационно – информационной работы.

6.5. Проведение систематического анализа и обобщения обращений граждан с целью выявления совместно значимых проблем, которые требуют неотложного решения, информирование об этом руководства Главного управления  и Пенсионного фонда Украины,  внесение предложений и принятие мер по улучшению организации работы с обращениями граждан, решение затронутых в них вопросов и внесение предложений по совершенствованию законодательства в соответствующей сфере деятельности обеспечивается управлением кадрового обеспечения и организационно – информационной работы совместно со структурными подразделениями, принимающими участие в рассмотрении обращений граждан.

6.6. Личный прием граждан регулярно проводят начальник Главного управления, его заместители, руководители структурных подразделений Главного управления в соответствии с графиком, утвержденным приказом, который доводится до сведения граждан.

 

 

Начальник управления кадрового обеспечения и

организационно – информационной работы                                                           Ю.Н.Гришай