Сегодня Пенсионным фондом Украины создана и успешно функционирует система персонифицированного учета сведений (далее – СПУС) о застрахованных лицах. В Автономной Республике Крым в базе персонифицированного учета сведений с момента ее внедрения в 1999 году по 2007 год собрано почти 1,6 млн. сведений о застрахованных лицах, оперативно используемые для назначения и перерасчета пенсии.
Из года в год увеличивается количество страхователей, предоставляющих первичную отчетность о застрахованных лицах в органы Пенсионного фонда Украины в Автономной Республике Крым. Так, если в 2003 году их составляло 55 тысяч, в 2007 году – уже 80,5 тысяч, что свидетельствует о растущем желании работников получать заработную плату официально.
По данным СПУС численность занятого населения автономии за последние пять лет возросла на 11,5% и составила в 2007 году 844 тысячи человек. При этом если в городах Крыма количество работающих возросло на 16,5%, то в сельских регионах – на 1,2%.
Средний размер заработной платы работающих Крыма, на которую начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, за 2007 год составил 1 098,98 грн. Более высокий уровень среднемесячной заработной платы работников в городах –  1 193,26 грн., в сельских регионах он значительно ниже – 874,35 грн.
Соотношение количества получателей пенсий к количеству работающих по данным СПУС в 2007 году в Крыму составило 1 : 1,64. А это значит, что на 1 тысячу работающих приходится 609 пенсионеров.
С 1 июля 2000 года согласно ст.ст. 24 и 40 Закона Украины от 09.07.04                 № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» страховой стаж и заработная плата работников для исчисления размера пенсии определяется по данным системы персонифицированного учета сведений, следовательно, данные из учетной карточки – это основа для определения размера пенсии для застрахованного лица.
Если человек получал заработную плату нелегально, то есть в «конвертах», то эти суммы, естественно, не будут учтены при исчислении размера пенсии. Также в страховой стаж не засчитываются те месяцы работы, за которые работодателем не уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд.
Так, по данным СПУС свыше 165 тысяч застрахованных лиц в Крыму получали в 2007 году заработную плату ниже минимального размера, что составляет 19,6% от общего количества всех работающих.
Страхователи, начисляющие заработную плату наемным работникам ниже минимального размера, нарушают права застрахованных лиц на полноценное пенсионное обеспечение их в будущем. Ведь при выходе на пенсию каждый отработанный год будет засчитываться в стаж не полностью, а пропорционально уплаченным страховым взносам.
Специалисты Пенсионного фонда в ходе комплексной работы, направленной на соблюдение работодателями трудового законодательства, постоянно информируют страхователей и застрахованных лиц о последствиях начисления заработной платы ниже установленного законодательством минимального уровня, неуплаты страховых взносов, проводят широкую разъяснительную в СМИ.  С этой целью в I полугодии 2008 года  было распространено 3,7 тысячи листовок и буклетов, проведено свыше 100 встреч с трудовыми коллективами, 1 233 застрахованным лицам и 315 работодателям направлены соответствующие письма – обращения, опубликовано 35 статей в СМИ, проведено 27 выступлений  на телевидении, 33 – на радио.
Еще с середины 2005 года в Крыму реализуется программа «Заработная плата - без конвертов», в рамках которой проводятся круглые столы с участием контролирующих органов, профсоюзов, работодателей, предпринимателей, СМИ. Главное управление Пенсионного фонда Украины в АРК тесно сотрудничает с  налоговыми органами, Государственной территориальной инспекцией труда в АРК по вопросам соблюдения субъектами предпринимательской деятельности законодательства о труде. Проведено 442 документальные проверки плательщиков, допускающих нарушения трудового законодательства, 109 из которых совместно с другими контролирующими органами. По итогам проверок материалы направляются в органы прокуратуры для принятия мер реагирования.
Помимо этого каждый работающий в Украине, воспользовавшись Свидетельством об общеобязательном государственном социальном страховании, может самостоятельно проверить, какие данные работодатель предоставил о нем в систему персонифицированного учета сведений Пенсионного фонда Украины с помощью Информационного киоска, который представляет собой компьютеризированный аппарат со специальным программным обеспечением и сенсорным экраном для упрощенного пользования. Их в автономии на данный момент три:
- в Главном управлении ПФУ в АРК: г.Симферополь, ул. К.Либкнехта, 3.
- в управлениях ПФУ в Киевском районе г.Симферополь и Симферопольском районе АРК: г.Симферополь, ул. Дм.Ульянова, 6.
- в Управлении ПФУ в г.Керчь АРК: г.Керчь, ш. Героев Сталинграда, 60/1.
Подводя итог, хочется особенно акцентировать внимание на важности персонифицированного учета для всех субъектов предпринимательской деятельности, своевременности и достоверности предоставления ими сведений о застрахованных лицах в Пенсионный фонд, а потенциальным пенсионерам советуем требовать от работодателей документально подтвержденной зарплаты. Это единственная основа для стабильной и справедливой пенсии.