Только  легальная заработная плата

Согласно статье 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 №1058-IV страховой стаж - это период, на протяжении которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос.

Страховой стаж исчисляется в месяцах. Неполный месяц работы засчитывается в страховой стаж как полный месяц, если сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов  не меньше, чем минимальный страховой взнос. Если же сумма уплаченных за месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, то этот период засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии осуществления в порядке, определенном правлением Пенсионного фонда, соответствующей доплаты до суммы страховых взносов,  чтобы общая сумма уплаченных средств за соответствующий месяц была не меньше, чем минимальный страховой взнос.

В случае если указанная доплата не была осуществлена, в страховой стаж учитывается период, определенный пропорционально уплате страховых взносов.

Минимальный страховой взнос определяется расчетно как произведение минимального размера заработной платы на размер страхового взноса (с 1 января 2011 года – на размер единого социального взноса), установленный законом на месяц, за который начислена   заработная плата (доход).

Статьей 22 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2011 год» установлен размер минимальной заработной платы на 2011 год равный прожиточному минимуму для трудоспособных лиц, а именно:

- с 1 января 2011 года – 941 грн.;

- с 1 апреля 2011 года – 960 грн.;

- с 1 октября 2011 года – 985 грн.;

- с 1 декабря 2011 года – 1 004 грн.

Размер пенсии конкретного лица зависит от продолжительности страхового стажа и размера заработной платы (дохода),  из которой уплачены взносы в Пенсионный фонд Украины. По таким принципам определяется пенсионное обеспечение любого работника.

Для каждого пенсионера определяется индивидуальный коэффициент страхового стажа  (в зависимости от количества отработанных месяцев) и коэффициент заработка, который определяется путем деления  заработной платы застрахованного лица, с которой уплачены страховые взносы, на величину средней заработной платы в Украине за соответствующий период в разрезе каждого месяца.

Каждый работающий должен знать, что для определения коэффициента заработной платы учитывается только та заработная плата, из которой фактически уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд Украины.

Например, если застрахованному лицу выплачивается заработная плата в размере 3 000 грн., однако большая часть заработной платы (2 500 грн.) выплачивается «в конверте»,  и только оставшаяся часть заработной платы (500 грн.) проходит по официальной ведомости, соответственно, информация в систему персонифицированного учета Пенсионного фонда Украины предоставляется только на оставшуюся часть заработной платы, то есть 500 грн., с которой  начисляются и удерживаются взносы в Пенсионный фонд.   Поскольку взносы начислены и уплачены с суммы меньшей, чем минимальная заработная плата, при расчете пенсии у человека   будет не только низкий коэффициент заработной платы, но и  в стаж будут засчитаны неполные месяцы, что  повлияет на размер его пенсии и, к сожалению, далеко не в лучшую сторону.

Каждому лицу, подлежащему любому виду общеобязательного государственного социального страхования (пенсионное обеспечение, страхование на случай безработицы, социальное страхование от несчастного случая на производстве и другие виды), выдается страховое свидетельство.

Застрахованное лицо в любом органе Пенсионного фонда, в котором установлен информационный киоск (в Автономной Республике Крым информационные киоски установлены во всех территориальных  управлениях, а также  в Главном управлении ПФУ в АРК), может с помощью страхового свидетельства просмотреть данные относительно своего страхового стажа, размера заработной платы и уплаченных взносов за каждый отработанный год.

Ответственность за своевременность, полноту начисления и уплату взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование несет страхователь – работодатель.

Однако и застрахованное лицо должно знать о своих правах, вовремя заявлять о них,  не соглашаясь с выплатой заработной платы «в конвертах» и  осуществляя контроль за уплатой страховых взносов из своей заработной платы.