П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка работников

Главного управления ПФУ АР Крым

I. ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Главного управления Пенсионного фонда Украины в Автономной Республике Крым (далее – Главное управление) разработаны согласно действующему законодательству.

1.2. Правила вводятся с целью урегулирования взаимоотношений администрации и работников управления, содействуют выполнению основных задач и функций Главного управления, рациональному использованию рабочего времени, повышению эффективности и качества работы, укреплению трудовой дисциплины.

1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией в пределах предоставленных ей полномочий, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и этими Правилами, с согласия профсоюзного комитета или другого представительского органа трудового коллектива.

 

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения с администрацией Главного управления трудового договора согласно Кодексу законов о труде Украины и Закону Украины « О государственной службе ».

2.2. Прием на государственную службу на должности четвертой – шестой категорий осуществляется на конкурсной основе, кроме случаев, когда другое установлено законами Украины. Претендующий на участие в конкурсе на замещение вакантной должности представляет следующие документы:

- личный листок (форма П-2 ДС) с соответствующими приложениями, копии документов об образовании, сведения о доходах и обязательствах финансового характера.

Претенденты на замещение вакантных должностей проходят конкурсный отбор  в соответствии с нормами действующего законодательства Украины.

При зачислении на государственную службу впервые работник принимает Присягу государственного служащего.

2.3. При приеме на работу в Главное управление работник обязан:

-         оформить письменное заявление о приеме на работу;

-         предъявить паспорт и идентификационный налоговый номер, военный билет (при его наличии), документы об образовании;

-         сдать трудовую книжку на хранение кадровой службе в день приема на работу.

 

2.4. Заключение трудового договора оформляется приказом Главного управления, с которым работник ознакамливается под роспись. В приказе указывается дата приема работника, наименование должности, структурного подразделения согласно штатному расписанию, размер оплаты труда.

 

2.5. При заключении трудового договора может быть обусловлен соглашением сторон испытательный срок с целью проверки соответствия работника занимаемой должности. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе о принятии на работу.

По окончании испытательного срока и с учетом его результатов присваивается ранг соответствующей категории должностей специалистам, принятым на государственную службу впервые.

 

2.6. До начала работы по заключенному трудовому договору, а также при переводе в установленном порядке на другую работу, администрация обязана:

- ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, условиями труда и его оплаты;

-         разъяснить его права и обязанности;

-         определить работнику рабочее место,  обеспечить его необходимыми для ра -

боты принадлежностями;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

- ознакомить с ограничениями, установленными Законами Украины « О государственной службе » и «О борьбе с коррупцией», при  приеме на государственную службу и ее прохождении.

2.7. Прекращение трудового договора возможно при условиях, предусмотренных действующим законодательством и оформляется приказом Главного управления, с которым работник ознакамливается под роспись.

2.8. Работник имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию Главного управления письменно за 14 календарных дней. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, администрация обязана расторгнуть договор в срок, о котором просит работник.

 

2.9. Днем увольнения считается последний день работы работника. В день увольнения администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

 

III. ОСНОВНЫЕ  ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКОВ

 

3.1. Работники  Главного управления обязаны:

 

3.1.1. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, Правила внутреннего трудового распорядка, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, а также функции, определенные должностной инструкцией.

 

3.1.2. Постоянно совершенствовать организацию своего труда, повышать профессиональный уровень.

 

3.1.3. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, противопожарной охраны и производственной санитарии.

 

3.1.4. Принимать меры по немедленному устранению причин и условий, усложняющих или мешающих нормальному исполнению работы, информировать об этом администрацию.

 

3.1.5. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, поддерживать чистоту в  Главном управлении.

 

3.1.6. Эффективно использовать оргтехнику, бережно относиться к имуществу  Главного управления, обеспечивать сохранность документов, экономить и рационально использовать электроэнергию и другие материальные ресурсы.

 

3.1.7. Внимательно относиться к коллегам по работе, содействовать созданию нормального морально-психологического микроклимата в коллективе.

 

3.1.8. Обязанности, которые выполняются работниками по своей должности, определяются должностными инструкциями.

 

IV. ОСНОВНЫЕ  ОБЯЗАННОСТИ  АДМИНИСТРАЦИИ

4.1. Администрация   Главного управления обязана:

 

4.1.1. Правильно организовать труд работников в соответствии со специальностью и квалификацией, создать для них здоровые и безопасные условия труда, закрепить за каждым рабочее место.

 

4.1.2. Своевременно доводить до сведения работника плановые задания, обеспечить контроль за их выполнением.

4.1.3. Создать условия для заинтересованности работников в результатах их личного труда, в общих итогах работы своего подразделения и Главного управления в целом.

4.1.4. Обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины работниками Главного управления, соблюдение специалистами Главного управления Законов Украины « О государственной службе » и «О борьбе с коррупцией».

4.1.5. Неуклонно соблюдать законодательство и правила охраны труда, принимать меры по своевременному устранению причин и условий, приводящих к нарушениям нормальных условий труда.

4.1.6. Обеспечить систематическое обучение специалистов, повышение их квалификации и уровня экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в высших учебных заведениях, а также для последипломного образования и научной деятельности.

4.1.7. Внимательно относиться к потребностям и нуждам работников, по возможности содействовать решению их жилищно-бытовых и социальных вопросов.

 

V. РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ  И  ЕГО  ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. Распорядок трудового дня устанавливается коллективным договором Главного управления с указанием времени начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания.

Начало работы                                                   09 час. 00 мин.

Перерыв на обед                                                13 час. 00 мин до 13 час. 48 мин.

Окончание работы  (понедельник -четверг)   18 час. 00 мин.

Окончание работы  (пятница)                          17 час. 00 мин.

Выходные  - суббота, воскресенье.

Продолжительность  рабочей недели – 40 часов, рабочего дня: понедельник - четверг – 8 час. 12 мин., в пятницу – 7 час. 12 мин.

5.2. Накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 Кодекса законов о труде Украины) продолжительность работы сокращается на один час. В случае, когда праздничному или нерабочему дню предшествуют дни еженедельного отдыха (суббота, воскресенье), сокращение продолжительности рабочего времени не производится.

5.3. Администрация может изменять работнику, по его заявлению, трудовой распорядок дня, а также устанавливать, в предусмотренных законодательством случаях сокращенный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное время.

5.4. Учет фактически отработанного времени производится кадровой службой, в табеле учета рабочего времени, который согласовывается с начальниками структурных подразделений и утверждается начальником Главного управления. Согласно табелю учета рабочего времени производится начисление заработной платы. Оплата труда в дни командировки осуществляется согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 08.02.1995  №100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы».

5.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утвержденным администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом и доводится до сведения всех работников. При составлении графика учитываются необходимость обеспечения нормальной работы Главного управления, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

5.6. Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период времени как по инициативе администрации, так и по требованию работника согласно действующему законодательству.

5.7. По просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная его беспрерывная часть составит не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

5.8. По решению администрации работники могут быть отозваны из ежегодного отпуска для выполнения неотложной и непредвиденной работы. Новый срок предоставления отпуска устанавливается по согласованию между администрацией и работником.

5.9. Запрещается непредставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд.

 

VI. ПООЩРЕНИЯ  РАБОТНИКОВ  ЗА  УСПЕХИ  В  РАБОТЕ

 

6.1. За образцовое исполнение трудовых обязанностей, добросовестное отношение к труду, продолжительную безупречную работу и другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:

-         объявление благодарности;

-         награждение Почетной грамотой ГУ ПФУ в АРК;

-         награждение денежной премией.

 

6.2. Поощрение   объявляется   приказом Главного управления и  заносится в трудовую книжку работника согласно правилам их ведения.

 

6.3. За особо выдающиеся трудовые успехи работник может быть представлен к государственным наградам и к присвоению почетных званий.

 

 

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА НАРУШЕНИЕ

ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

 

 

7.1. Дисциплинарные взыскания применяются для работников Главного управления за:

-         нарушение трудовой дисциплины;

-         нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

-       невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них должностных  обязанностей;

-         превышение полномочий;

-         нарушение ограничений, связанных с прохождением государственной службы;

-         за проступок, порочащий его как государственного служащего или дискреди -

тирующий государственный орган, в котором он работает и др. нарушения, предусмотренные нормами действующего законодательства Украины.

Взыскание объявляется приказом Главного управления и сообщается работнику под подпись.

Согласно ст. 147 Кодекса законов о труде Украины применяются следующие меры взыскания:

-         выговор;

-         увольнение.

К государственным служащим, кроме  дисциплинарных  взысканий,  предусмот -

ренных действующим законодательством о труде Украины, могут применяться также меры дисциплинарного воздействия, согласно ст. 14 Закона Украины « О государственной службе »:

-         предупреждение о неполном служебном соответствии;

-         задержка до одного года в присвоении очередного ранга или в назначении на

вышестоящую должность.

 

7.2. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за выявлением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске, но не позже шести месяцев со дня его совершения.

 

7.3. Дисциплинарное взыскание применяется начальником Главного управления или лицом, которое его замещает в случае его отсутствия.

 

7.4. Администрация имеет право, не применяя дисциплинарного взыскания, передать вопрос о совершении проступка на рассмотрение трудового коллектива.

 

7.5. До применения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от работника письменное объяснение.

 

7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 

7.7. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания.

Если работник не допустил нового нарушения, то взыскание может быть снято по инициативе администрации или по ходатайству трудового коллектива до истечения одного года, о чем издается соответствующий приказ.

 

7.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.